人権に関する基本方針 

エレク株式会社（以下「当社」といいます）では、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。

人権尊重の取り組みを促進する方針として「人権に関する基本方針」（以下「本方針」といいます）を定め、これを遵守します。 

1. 目的

当社が、あらゆる事業活動における場面において、人権を尊重する責任を果たすことを、社内外に明らかにすることを目的としています。

2. 参照先と対象範囲

当社は、「世界人権宣言」「国際人権規約」「ビジネスと人権に関する指導原則」「労働における基本原則と権利に関するILO宣言」及び「子どもの権利とビジネス原則」など、人権に関する国際規範を支持、尊重するとともに、事業活動全てにおいて、事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めます。また、お客さま、取引先などに対しても、本方針を支持し、尊重することを期待します。

3. 多様性の重視とハラスメントの禁止

当社は、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。

また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、社員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行います。

4. 強制労働・児童労働の防止について

当社は、基本的人権を擁護する観点より、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

5. 労働時間と賃金の管理

賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。

6. 結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重

当社は、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重します。会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。

7. 従業員の安全と健康の維持

従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

8. 表現の自由とプライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大限の注意を払います。

9. 人権尊重に向けた取り組み・体制

当社は、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置 をもって適切に対応します。

10. コミュニケーション

人権への取り組みの推進は、当社代表取締役のもと、全役職員および外部ステークホルダーに対し本方針の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

令和5年6月1日 制定